拒不支付劳动报酬罪120万怎么判

1.拒不支付劳动报酬达120万算数额较大。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
4.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬120万属于数额较大，若符合法定情形可能面临刑事处罚，单位犯罪有相应处罚方式，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。拒不支付劳动报酬120万已达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。但要是在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，就可以减轻或免除处罚。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬120万已达数额较大标准。当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，且经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，个人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能被并处罚金或者单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，个人会被处三年以上七年以下有期徒刑，还会被判处罚金。
（3）如果是单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会按照上述针对个人犯罪的规定进行处罚。
（4）但要是在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可获得减轻或免除处罚的机会。

提醒：企业和个人应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬120万通常不属于数额较大，属于数额巨大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三十万元以上的，认定为“数额较大”，120万明显超出此标准。
2.若出现以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额巨大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；若单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.为避免此类法律风险，用人单位应按时足额支付劳动报酬，建立健全财务管理制度，确保资金用于支付工资。若面临支付困难，应及时与劳动者沟通协商解决方案。若已涉事，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
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（一）对于拒不支付劳动报酬达120万的单位或个人，若还存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。个人可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（二）建议涉案单位或个人在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，这样可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。