工地拖欠工资多久才算拖欠

（一）劳动者遇到工地超过约定支付时间未发工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这有助于后续维权。
（二）与工地负责人协商时，要注意沟通方式和保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明工地的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，并且准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，要按照法院的要求和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位应按规定以货币形式按月支付工资给劳动者，超约定日期未支付即构成拖欠工资，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

若工地超约定时间未发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先和工地负责人协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还能依法申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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结论：
工地超过约定支付时间未发工资构成拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。工地若超过约定支付时间未发工资，就属于拖欠工资的违法行为。当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护权益。首先可与工地负责人协商解决，要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工地支付工资；也能依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定工资支付问题；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要用人单位超过约定支付日期未付工资，就属于拖欠工资行为。一般情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按相应周期支付。
（2）当工地超过约定时间未发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工地负责人协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也能依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超约定日期未发工资就算拖欠，一般至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.若工地未按时发工资，劳动者先和负责人协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。