在工作单位受伤算不算工伤

在工作单位受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
一般而言，符合以下条件的属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。
但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于在工作单位受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工作单位受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 首先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作岗位上操作机器时受伤，这通常属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像下班后清理工作区域受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。比如保安在执行安保任务时被打伤。
4. 患职业病的，肯定算工伤。例如长期接触有毒有害物质导致的职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也算工伤。如出差途中因工作发生意外。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
如果符合上述情况之一，可认定为工伤。职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便维护自身合法权益。
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1. 工作单位受伤是否算工伤需视具体情况而定。
2. 一般来说，符合以下条件可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。
3. 若不符合上述工伤认定情形，但单位存在过错，可通过民事侵权途径要求单位承担赔偿责任。例如单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤等。建议及时就医并告知单位，按规定程序申请工伤认定，以确定是否属于工伤及获得相应赔偿。
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在工作单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般来说，如果是在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时不小心被设备碰伤，这种情况通常会被认定为工伤。
若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像下班前清理工作区域时受伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在工作时遭遇歹徒袭击受伤，同样算工伤。
此外，患职业病的，比如长期接触有害化学物质导致身体受损，也被认定为工伤。
还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都有可能被认定为工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，则不能认定为工伤。总之，工作单位受伤是否为工伤要综合多方面因素准确判断。