工地上超龄工人受伤谁担责

（一）当超龄工人与用人单位形成劳动关系时，工人应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，如劳动合同、工作证、医院诊断证明等，以便申请工伤认定。用人单位要积极配合工伤认定流程，若未缴纳工伤保险，需提前准备资金承担全部赔偿责任。

（二）当超龄工人与用人单位形成劳务关系时，双方要对事故发生的过程进行证据收集，如现场照片、视频、证人证言等，以确定各自过错比例。若工人有过错，应认识到需承担相应责任；若用人单位存在过错，要主动承担主要赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上超龄工人受伤责任承担依具体情形而定。若形成劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤认定为工伤，缴纳工伤保险的由用人单位和工伤保险基金担责，未缴纳则用人单位承担全部赔偿。若形成劳务关系，按双方过错担责。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极为超龄工人缴纳工伤保险，降低自身风险，保障工人权益。
2.加强对超龄工人的安全培训，减少违规操作情况。
3.提供安全的工作环境和必要的防护措施，从源头上降低受伤风险。
4.发生事故后，双方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地上超龄工人受伤责任承担分情况，形成劳动关系认定工伤后由用人单位和工伤保险基金担责或未缴保险时用人单位全赔；形成劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，当超龄工人与用人单位形成劳动关系，在工作中因工作原因受伤，属于工伤认定范围，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，所以通常由用人单位和工伤保险基金共同承担责任。若未缴纳保险，用人单位违反法定义务，需承担全部赔偿责任。当形成劳务关系时，按照过错原则，双方根据各自过错大小分担责任。比如工人违规操作有过错就自行担责，单位未保障安全环境导致受伤则应负主要赔偿责任。如果在工地上遇到超龄工人受伤责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当超龄工人与用人单位是劳动关系时，在工作时间和场所因工作受伤，按规定认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，由用人单位和工伤保险基金按规定担责；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任，保障工人权益。
（2）若形成劳务关系，责任按双方过错划分。工人因自身违规操作等有过错，要自行担责；因用人单位未提供安全工作环境和防护措施致伤，用人单位担主要赔偿责任。

提醒：
超龄工人在工地工作，无论是劳动关系还是劳务关系，都要注意保留相关工作及受伤证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.超龄工人与用人单位是劳动关系的，工作时因工作受伤算工伤。有工伤保险的，用人单位和保险基金担责；没交保险的，用人单位全赔。
2.超龄工人与用人单位是劳务关系的，按双方过错担责。工人有违规操作等过错，自己担部分责任；因单位没提供安全环境和防护措施致伤，单位担主责。