工伤断二根手指赔偿多少

（一）进行工伤认定：需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，以确定该伤害属于工伤范畴。
（二）做劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，一般断两根手指可能是九级或十级伤残。
（三）明确赔偿项目及标准：
1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按实际花费报销。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月。
4.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
5.可能存在护理费等其他赔偿。
（四）协商与仲裁：先依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤断两根手指赔偿数额受多种因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，常见为九级或十级。
1.赔偿项目包含医疗待遇，涵盖治疗和康复费用；停工留薪期工资保持原待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，此外可能有护理费等。
2.解决措施和建议：应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤断两根手指赔偿数额要结合多因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据伤残等级等情况确定赔偿。
法律解析：
工伤断两根手指的赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，常见伤残等级为九级或十级。赔偿项目丰富，医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；若构成伤残，九级伤残有9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外可能存在护理费等赔偿。建议先完成认定和鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤断两根手指赔偿数额确实需综合多因素考量。进行工伤认定是获得赔偿的首要步骤，它能确定伤害是否属于工伤范畴。
（2）劳动能力鉴定可明确伤残等级，常见为九级或十级。这一等级是计算赔偿的关键依据。
（3）赔偿项目丰富。医疗待遇保障了伤者治疗和康复的费用；停工留薪期工资让伤者在养伤期间收入不受影响；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行；此外，可能还存在护理费等赔偿。
（4）解决赔偿问题，应先完成认定和鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤认定和鉴定程序有时限要求，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤断两根手指的赔偿数额需综合多因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，伤残等级常见为九级或十级。
2.赔偿项目包括：医疗待遇，含医疗与康复费用；停工留薪期工资，待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，九级9个月、十级7个月本人工资。解除劳动关系，还有两项补助金，标准由省级政府定，此外可能有护理费。
3.建议先完成认定和鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。