试用期期间自己辞职有工资吗

试用期期间自己辞职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者辞职时，需提前通知用人单位。在试用期内，一般需提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据进行审理，依法裁决用人单位支付工资等款项。
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关于试用期期间自己辞职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期期间自己辞职是有工资的。
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有辞职的权利。
2. 其次，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，即使是试用期辞职，用人单位也应支付相应工资。
3. 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数来确定。例如，劳动者工作了几天，就按照劳动合同约定的日工资标准乘以工作天数来计算工资。
4. 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金等。
5. 总之，试用期辞职有工资，劳动者要注意依法行使权利，维护自己的劳动报酬权益。
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1. 试用期辞职有工资。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期内，只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定或相关规定支付工资。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是试用期主动辞职，工资也不能克扣。比如按小时计酬的员工，应根据实际工作小时数计算工资；按月计薪的员工，应按照约定月工资标准，结合出勤天数计算发放工资。总之，试用期辞职，工资会正常发放，这是保障劳动者权益的基本要求。
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试用期期间自己辞职是有工资的。
在试用期内，劳动者付出了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论以何种方式辞职，只要按照用人单位的规定和流程办理了离职手续，用人单位都应当依法支付工资。
比如，小李在一家公司试用期工作了两周后决定辞职，他提前三天向公司提交了辞职信，之后办理了工作交接。在他离职后的规定发薪日，公司足额支付了他这两周工作的工资。这是因为，工资是劳动者付出劳动的对价，即使处于试用期，劳动者提供的劳动对于用人单位的业务开展等方面也有价值。用人单位不能因为劳动者处于试用期且主动辞职就拒绝支付工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。所以，试用期内劳动者依法辞职，完全不用担心工资问题，只要履行好相关程序，工资会按时、足额发放到手中。