公司拖欠工资怎样申请赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以获得拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者与公司协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，向规定的仲裁委员会申请，能通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若遇到公司拖欠工资的情况且不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者申请赔偿金步骤如下：
先与公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿金。
协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份信息和证据，向相关仲裁委申请。
对仲裁结果不服，在规定期限内起诉，让公司支付工资与赔偿金。
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1.公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径申请赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿金的要求，这是较为便捷的方式。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-还能申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）先与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资和赔偿金的要求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，后续等待劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，然后前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，主张公司支付拖欠工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，这有助于维持双方的合作关系，同时明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量督促公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，向指定的仲裁委员会提出申请。这是一种较为正式的法律途径，能对公司形成一定压力。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，可通过司法判决强制公司支付拖欠工资及赔偿金。

提醒：
在处理公司拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。