公司无理由不发工资多久可以算被动离职

结论：
公司无理由不发工资，员工不能直接认定被动离职，但可解除劳动合同并获补偿、补发工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。通常工资按月支付，若公司超过一个工资支付周期未发工资，劳动者有权解除合同。解除劳动合同后，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需补发拖欠工资。若遇到公司无理由不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.公司无故不发工资，员工不能直接算被动离职，但可借此解除劳动合同。按规定，单位没及时足额付报酬，员工能解除合同。

2.工资通常按月支付，若超一个支付周期未发，员工有权解约并索赔。

3.员工解约后，公司要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，还需补发拖欠工资。
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公司无理由不发工资，员工不能直接认定被动离职，不过可解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
1.工资通常按月支付，若公司超一个工资支付周期未发工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。例如原本每月15日发工资，到次月15日未发，就符合该情况。
2.劳动者解除合同后，公司要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者还可要求公司补发拖欠工资。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，先与公司沟通协商。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）员工遇到公司无理由不发工资，不能直接认定被动离职，可先书面催告公司支付工资。
（二）若公司超过一个工资支付周期未发工资，员工有权解除劳动合同。如每月15日发工资，次月15日仍未发，即可行动。
（三）解除劳动合同后，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时补发拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司无理由不发工资，员工不能直接认定为被动离职，但可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一规定解除劳动合同。这赋予了劳动者在公司不按时支付工资时的合法解除权。
（2）工资通常按月支付，若超过一个工资支付周期未发放工资，劳动者就可解除合同并要求补偿。这明确了劳动者可行使权利的时间节点。
（3）劳动者解除劳动合同后，公司需按工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准，同时还需补发拖欠工资。这保障了劳动者的经济权益。

提醒：
员工解除合同应保留公司拖欠工资的证据。不同公司工资支付情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。