厂里三个月没发工资怎么办

结论：
厂里三个月没发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同要求经济补偿等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里三个月不发工资，属于违法行为。劳动者先与工厂协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能有效督促工厂支付。申请劳动仲裁时，按要求准备好相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。以未及时支付工资为由解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿。如果劳动者在遇到此类问题时，对维权的具体流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工厂拖欠工资三月，劳动者可先与工厂协商，要求说明缘由并支付工资，过程中注意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。

4.以未及时支付工资解除合同，可要求工厂支付经济补偿。
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1.劳动者面对厂里三个月不发工资的情况，有权依法维护自身权益。可先与工厂协商，要求说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决有法律效力，工厂不履行的，可向法院申请强制执行。
4.若劳动者以工厂未及时支付工资为由解除劳动合同，可要求工厂支付经济补偿。

建议劳动者在维权过程中冷静理智，积极收集和保存证据。优先尝试协商解决，若协商不成再按法定程序维权，以保障自身合法权益。
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（一）与工厂协商时，除保留聊天记录、通话录音等证据外，最好形成书面协议，明确支付工资的时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，如工作证、入职证明等能证明劳动关系的资料，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，要确保仲裁申请书内容准确，证据清晰有效，可咨询专业人士完善申请材料。
（四）以未及时支付工资解除劳动合同并要求经济补偿，要按规定程序通知工厂。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）在厂里三个月未发工资的情况下，与工厂协商是维权的第一步。协商不仅能了解拖欠工资的原因，也是合法理性解决问题的方式。同时保留协商证据，以备后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力和职责责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，劳动者还能获得相应赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后，工厂不履行，可申请法院强制执行。
（4）若劳动者以工厂未及时支付工资为由解除劳动合同，可依法要求工厂支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
不同维权方式有不同流程和要求，劳动者要注意收集和保存证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。