20号左右发工资,一直没发怎么办

用人单位未按约定发工资，劳动者可采取多途径维权。

劳动者发现工资未按时发放，应先与单位沟通，明确拖欠原因并要求尽快支付，这有助于通过协商解决问题。
若沟通无效，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后有两种途径可维权，一是向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，收集证据时确保其真实有效，按合法流程争取自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按约定时间发放工资，违反了劳动合同约定和相关劳动法律规定。劳动者首先与单位沟通，这是较为温和且优先的解决方式，有助于了解情况并促使单位尽快支付工资。
（2）若沟通无果，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期还会有赔偿金，能给单位一定压力。
（4）申请劳动仲裁是一种正式的法律途径，仲裁裁定具有法律效力，可要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的维权保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，询问拖欠工资原因并要求尽快支付工资。
（二）若沟通无效，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位未在约定的20号左右发工资，劳动者可先与单位沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。
2.沟通无果后，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位未按约定在20号左右发工资，劳动者可通过与单位沟通、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按约定时间发工资，劳动者首先可与单位沟通，这既能了解情况也能促使单位尽快支付。若沟通无用，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些是证明劳动关系和工资数额的有力凭证。之后向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来裁定单位支付工资，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。