包工头不给工人钱公司怎么办

结论：
公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头致其不给工人钱，公司要担责，可先沟通让包工头支付，若不支付则垫付后追偿，收集证据，积极配合工人维权处理。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，对拖欠工人工资需承担连带清偿责任。公司先与包工头沟通并保留证据，这是为明确责任和后续处理留依据。若包工头不支付，公司垫付工资是履行法定责任，之后向包工头追偿是维护自身权益。收集合同、工程款支付凭证等证据，在后续法律途径中能有力支撑公司诉求。若工人维权，公司积极配合可避免不利法律后果。如果公司在处理此类情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合规地解决问题。
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1.若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，要对拖欠工资负责，有清偿的连带责任。
2.先和包工头沟通，让其支付工资，同时保留好证据。若包工头不支付，公司可先垫付，再向包工头追偿。
3.收集和包工头签的合同、工程款支付凭证等证据，为后续法律维权做准备。
4.工人维权时，公司要积极配合调查，避免不利法律后果。
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1.公司若将工程发包给无用工主体资格的包工头，需对拖欠工人工资承担连带清偿责任。此时公司要积极作为，妥善处理该问题。
2.公司应先和包工头沟通，督促其及时支付工资，并且保留好沟通的相关证据。若包工头依旧不支付，公司可直接垫付工人工资，之后再向包工头追偿。
3.公司要注重证据收集，像与包工头签订的合同、工程款支付凭证等，以便后续通过法律途径保障自身权益。
4.当工人采取投诉、仲裁等方式维权时，公司需积极配合相关部门的调查处理，避免引发不利的法律后果。
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（一）若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，要承担清偿拖欠工资连带责任，所以公司应重视此事。
（二）先和包工头沟通，要求其支付工人工资，沟通过程中保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
（三）若包工头依旧不支付，公司可直接向工人垫付工资，之后再向包工头追讨。
（四）收集与包工头签订的合同、工程款支付凭证等证据，为后续通过法律途径维权做准备。
（五）当工人采取投诉、仲裁等维权方式时，公司要积极配合相关部门调查处理。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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法律分析：
（1）当公司将工程发包给无用工主体资格的包工头时，根据法律规定，公司要对拖欠工人工资承担连带清偿责任，这是法律为保障工人权益作出的规定。
（2）公司与包工头沟通并要求其支付工资是合理举措，保留沟通证据有助于在后续出现问题时明确责任。
（3）若包工头拒不支付，公司直接垫付工资后向其追偿是可行的。这既能及时解决工人的工资问题，也能保障公司自身利益。
（4）公司收集合同、支付凭证等证据十分必要，这些证据是通过法律途径维护权益的关键。
（5）面对工人的维权行动，公司积极配合调查处理，可避免不利法律后果。

提醒：
公司发包工程时应审查包工头用工主体资格。若遇此类情况，证据收集要全面及时，有复杂情况建议咨询以获更精准分析。