工伤赔偿主体责任是谁

（一）职工所在用人单位正常缴纳工伤保险费的，发生工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等，职工可按流程分别向二者主张赔偿。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可要求该用人单位支付全部工伤保险待遇，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（三）用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用职工因工伤亡的，职工可向用工单位主张工伤保险责任。
（四）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，伤亡人员可向被挂靠单位索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤赔偿主体责任依据不同情形确定。通常职工所在用人单位是赔偿主体，需依法为职工缴纳工伤保险费，工伤发生后，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿，像工伤保险基金支付医疗费用，用人单位支付停工留薪期工资。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。这就要求用人单位重视社保缴纳，规避自身风险。
3.用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位承担责任；个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
建议用工单位合法合规经营，避免违法转包；用人单位要按时足额为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，也降低自身工伤赔偿风险。
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结论：
工伤赔偿主体责任视不同情形而定，一般为职工所在用人单位，未缴纳工伤保险费的用人单位需支付全部待遇，转包业务给不具备用工主体资格者或个人挂靠经营时，用工单位或被挂靠单位承担责任。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，正常情况下，用人单位为职工缴纳工伤保险费，工伤发生后，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险费，就需支付全部工伤保险待遇。当用工单位违规转包业务，或个人挂靠其他单位经营，相应的用工单位或被挂靠单位要承担工伤保险责任。这是为了保障职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿，维护职工的合法权益。若遇到工伤赔偿主体责任认定方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）正常情况下，职工所在用人单位为工伤赔偿主体，需依法为职工缴纳工伤保险费。工伤发生后，工伤保险基金和用人单位按规定各自承担相应赔偿项目，前者支付医疗费用等，后者支付停工留薪期工资等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
（3）当用工单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用职工因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。
（4）个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。

提醒：职工应确认所在单位是否依法缴纳工伤保险费。若涉及转包、挂靠等复杂用工情况，建议咨询专业人士分析工伤赔偿责任主体。
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1.一般情况下，职工所在用人单位是工伤赔偿主体，需依法为职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿，如前者支付医疗费，后者支付停工留薪期工资。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，需支付全部工伤保险待遇。

3.用工单位违法转包，其聘用职工因工伤亡，用工单位担责；个人挂靠单位经营，所聘人员因工伤亡，被挂靠单位担责。