寒假工老板不发工资跑路了怎么办

1.寒假工和老板一般是劳务关系，老板跑路不发工资，可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和劳动量的证据。
2.先尝试和老板协商，若联系不上，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。
3.能向法院申请支付令，符合条件法院会要求老板支付工资。
4.若前面方法不行，可向法院起诉，要求老板支付工资和逾期利息等，诉讼时要提供充分证据。
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结论：
寒假工遇老板不发工资跑路，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、提起民事诉讼等方式维权。
法律解析：
寒假工与老板一般构成劳务关系，当老板不发工资跑路时，法律赋予了劳动者维权途径。收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和劳动量的证据是维权基础。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有职责对该情况进行调查处理。法院支付令是督促老板支付工资的有效手段，符合条件法院会发出。若其他方法均无效，向法院提起民事诉讼，可请求老板支付拖欠工资及逾期利息等，但需提供充分证据来支持自身主张。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）寒假工与老板一般构成劳务关系，当老板不发工资跑路时，证据收集极为关键。工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和劳动量的材料，是后续维权的重要基础。
（2）维权有多种途径。第一步可尝试与老板协商，若无法联系老板，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（3）还能向法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出，要求老板支付工资。若这些方法都不管用，可向法院提起民事诉讼，请求判决老板支付拖欠工资及逾期利息等，且诉讼中要提供充分证据支持自身主张。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情维权细节有差异，建议咨询进一步分析。
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寒假工与老板形成劳务关系，老板不发工资跑路可多途径维权。
1.收集证据：先收集能证明劳务关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与老板协商，若能联系上老板，友好沟通可能解决问题。
3.投诉维权：无法联系老板，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请支付令：可向法院申请支付令，符合条件法院会发出要求老板支付工资。
5.提起诉讼：以上方法不行，可向法院提起民事诉讼，请求判决老板支付拖欠工资及逾期利息等，诉讼时要提供充分证据。
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（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和劳动量的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与老板沟通，看能否达成支付工资的协议。
（三）投诉维权：若联系不上老板，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）申请支付令：向法院申请支付令，若符合条件，法院会要求老板支付工资。
（五）提起诉讼：若其他方法无效，向法院提起民事诉讼，请求支付拖欠工资及逾期利息等，诉讼时提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。