工伤住院期间的费用谁承担

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：职工符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工发生工伤，费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可追偿。
（三）第三人侵权导致工伤：第三人承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤住院费用承担依不同情形而定。若单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费等，单位要支付停工留薪期工资福利。若单位未依法缴纳，职工工伤费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
2.对于单位不支付费用的情况，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还，不偿还时社会保险经办机构可追偿。若因第三人侵权导致工伤，第三人承担民事赔偿责任。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险与职工负担。职工遭遇工伤应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。在第三人侵权导致工伤时，要积极向第三人主张民事赔偿。
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结论：
工伤住院费用承担情况多样，缴纳工伤保险费由基金支付部分费用，单位付停工留薪工资；未缴纳则单位支付全部费用，可从基金先行支付后追偿；第三人侵权致工伤，第三人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付，同时单位要支付停工留薪期工资福利。若用人单位未缴纳保险费，职工工伤后由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从基金先行支付，之后单位偿还，不偿还的社会保险经办机构可追偿。另外，第三人侵权导致的工伤，第三人需承担民事赔偿责任。在工伤问题处理中，涉及法律规定较多且情况复杂。如果遇到工伤住院费用承担等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，符合规定的治疗工伤费用，如医疗与康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。同时，用人单位要支付职工停工留薪期的工资福利。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可进行追偿。
（3）第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任。

提醒：
职工遇到工伤应及时与单位沟通费用支付问题。若单位未缴纳工伤保险，要留意维护自身权益，可咨询专业人士确保费用承担合理。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合规定的工伤治疗费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，单位要支付停工留薪期工资福利。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则社保经办机构可追偿。

3.第三人侵权导致工伤，第三人承担民事赔偿责任。