竞业费用补偿在年薪中怎么算的

法律分析：
（1）竞业限制补偿有其独立性，一般不包含在年薪内，是用人单位在劳动者履行竞业限制义务时额外支付的。
（2）当双方有约定时，需按照约定标准支付竞业限制补偿；若没有约定，劳动者可要求按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）用人单位和劳动者不能随意把竞业限制补偿算入年薪，这既损害劳动者权益，也不符合法律规定。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位应依法支付竞业限制补偿，劳动者遇到未支付情况可依法维护权益，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制补偿是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间额外支付的经济补偿，通常不包含在年薪中。这既能保障劳动者的合法权益，也符合法律规范。
2.补偿支付标准有两种情况。双方有约定的按约定支付；没有约定的，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.用人单位与劳动者不能随意将竞业限制补偿算入年薪，否则会损害劳动者权益且违反法律规定。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
建议用人单位严格按照法律规定支付竞业限制补偿，明确补偿的性质和支付方式。劳动者应了解自身权益，在用人单位未依法支付时，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制补偿一般不包含在年薪里，应在劳动者履行竞业限制义务期间额外支付，随意将其算入年薪损害劳动者权益且违法，未依法支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制补偿是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间额外给予的经济补偿，不能与年薪混同。若双方有约定，按约定标准支付补偿；无约定时，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位随意将竞业限制补偿算入年薪，会使劳动者在履行竞业限制义务时得不到应有的经济保障，损害劳动者权益，也违反了法律规定。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。如果您在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若已与用人单位就竞业限制补偿有约定，要留存好相关约定的书面材料，确保用人单位按约定标准支付补偿。
（二）当没有约定补偿标准时，自行计算在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按30%的标准要求用人单位按月支付；若此标准低于当地最低工资标准，可要求按当地最低工资标准支付。
（三）若发现用人单位将竞业限制补偿算入年薪，可与用人单位沟通指出其不符合法律规定；若用人单位仍不改正，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
（四）若用人单位未依法支付补偿，可书面通知用人单位解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制补偿不算在年薪里，是用人单位在劳动者履行义务时额外给的补偿。

2.有约定按约定给补偿，没约定则按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准给。

3.用人单位不能随便把补偿算进年薪，否则损害劳动者权益且违法。未依法支付补偿，劳动者可解除协议。