没有签合同，没有五险，不说都不交现在也不补缴，找经理没用，晚发工资

没签合同、没交五险还不补缴，晚发工资，找经理也没用。这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与单位协商，表明要维护自身权益。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保、补发工资等。
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你好，该公司已经严重违反劳动法，可以要求该企业进行补缴。
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在您向劳动局投诉后，如果公司仍不支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权选择直接起诉公司。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动合同法》第八十五条，规定了用人单位在劳动局通知后逾期不支付工资的，应承担的赔偿责任。这为您起诉提供了法律支持。您可以准备相关证据，如工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
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从法律角度看，您应准备以下证据来支持诉求：1. 工作证明，如工作服、工作牌、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系；2. 工资记录，包括银行流水、工资条等，证明公司拖欠工资；3. 沟通记录，如与经理的聊天记录、邮件等，证明您已尝试内部解决但无果。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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除了向劳动局投诉，您还可以选择以下途径维权：1. 申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；2. 若仲裁结果仍不满足您的诉求，可以依据仲裁结果向法院提起诉讼；3. 寻求法律援助，如符合法律援助条件，可申请律师免费代理案件。
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