禁业协议补偿金标准违约金怎么算

禁业协议补偿金和违约金计算无统一法定标准。补偿金有约定按约定，没约定时劳动者履行禁业限制义务，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。违约金由双方协商确定，过高或过低时当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合劳动者岗位、收入、单位损失、禁业限制期限等因素判断。违约金作用是弥补单位损失并惩戒违约行为。

建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订禁业协议时，应明确补偿金和违约金的具体数额或计算方式，避免后续纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，若补偿金约定不合理，可与单位协商调整。
3.单位确定违约金时要合理，避免过高或过低，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）禁业协议补偿金和违约金的计算没有统一法定标准。在补偿金计算上，遵循约定优先原则，若双方有约定则按约定执行。
（2）当双方未约定补偿金时，劳动者履行禁业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）违约金由双方协商确定。若当事人认为过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。法院判断是否调整时，会综合考虑劳动者岗位、收入、给单位造成的损失、禁业限制期限等因素，违约金的作用是弥补单位损失并起到惩戒作用。

提醒：
签订禁业协议时应明确补偿金和违约金标准。遇到违约金过高或过低情况，可寻求法律途径调整。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）补偿金计算：有约定按约定，没约定时，劳动者履行禁业限制义务，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

（二）违约金计算：由双方协商确定。若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合劳动者岗位、收入、单位损失、禁业限制期限等因素判断。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.禁业协议补偿金和违约金计算无统一法定标准。
2.补偿金：有约定按约定；无约定且劳动者履行禁业限制义务，用人单位需按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付。
3.违约金：双方协商确定。过高或过低，当事人可请求调整。法院会综合岗位、收入等因素判断，其作用是弥补损失和惩戒。
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结论：
禁业协议补偿金和违约金计算无统一法定标准，补偿金有约定按约定，无约定按特定规则支付；违约金由双方协商，过高或过低可请求调整。
法律解析：
在禁业协议中，补偿金计算方式有明确规定。若双方有约定，就按约定执行，充分体现了当事人意思自治。若未约定，劳动者履行禁业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。违约金则由双方协商确定，这给予了双方一定的自主性。但如果违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合劳动者岗位、收入、用人单位损失、禁业限制期限等因素判断是否调整，以实现公平合理。违约金既用于弥补用人单位损失，也起到惩戒作用。如果在禁业协议方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。