自动离职的后果怎么样

1.自动离职是劳动者未经单位同意就离岗。
2.对劳动者来说，擅自离职违法，若给单位造成损失要赔偿，还可能拿不到离职证明，影响再就业，也无法获得经济补偿。
3.对用人单位而言，劳动者长期失联可按规章解除合同，及时办理社保减员。单位因劳动者离职受损，可依法索赔。
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结论：
自动离职后果对劳动者和用人单位有不同影响，劳动者擅自离职属违法解约，可能担责且权益受损；用人单位可依规处理，有权索赔并需及时办手续。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，未经同意擅自离岗即自动离职，属违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，还可能拿不到离职证明影响求职，也无法主张经济补偿。而用人单位在劳动者自动离职长期失联时，可按规章制度解除劳动合同，同时要及时办理社保减员等手续，防止后续纠纷。若劳动者自动离职造成单位损失，单位有权通过法律途径索赔。如果您在自动离职或处理自动离职员工相关问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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自动离职是劳动者未经用人单位同意擅自离岗的行为，其后果涉及劳动者和用人单位两方面。
1.对劳动者来说，未提前通知擅自离职构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响工作交接使业务受损。还可能拿不到离职证明，影响后续求职，并且无法主张经济补偿。
解决措施与建议：劳动者应按法律规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。
2.对用人单位而言，若劳动者自动离职长期失联，可按规章制度解除劳动合同，及时办理社保减员等手续，避免后续纠纷。若劳动者造成单位损失，单位有权通过法律途径索赔。
解决措施与建议：用人单位应完善规章制度，明确自动离职处理办法，及时采取法律措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者自动离职即未经用人单位同意擅自离岗，这属于违法解除劳动合同。因为未提前通知，若给单位带来损失，像影响工作交接使业务受损，劳动者需承担赔偿责任。
（2）劳动者自动离职还可能拿不到离职证明，这对后续求职会产生不利影响，而且也无法主张经济补偿。
（3）对于用人单位，若劳动者自动离职且长期失联，可依据规章制度解除劳动合同。
（4）用人单位要及时办理社保减员等手续，防止后续出现纠纷。若劳动者自动离职造成单位损失，单位可通过法律途径索赔。

提醒：劳动者自动离职风险大，要依法提前通知单位；用人单位遇到劳动者自动离职，按规处理并及时办理相关手续，有损失可依法维权，情况不同建议咨询进一步分析。
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（一）对劳动者的建议
提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿责任。与单位做好工作交接，以顺利拿到离职证明，利于后续求职。若符合经济补偿条件，通过合法途径主张。

（二）对用人单位的建议
制定完善的规章制度，明确自动离职的处理方式。劳动者自动离职长期失联，按规章制度解除劳动合同。及时办理社保减员等手续。若因劳动者自动离职造成损失，收集证据通过法律途径索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。