离职之后拖欠的工资应该怎么办

法律分析：
（1）离职后遭遇工资拖欠，与原单位协商是首选的便捷解决方式，通过友好沟通促使单位支付拖欠工资。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决生效后若单位不履行，可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

提醒：处理工资拖欠问题要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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离职后遭遇工资拖欠，可通过多途径解决。最便捷的是与原单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

解决措施和建议：
1.先尝试友好协商，保留好沟通记录。
2.投诉时准备好相关资料，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁前仔细收集证据，按要求准备仲裁申请书。
4.若起诉，遵循法院流程，积极维护自身权益。
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结论：
离职后遭遇工资拖欠，可依次通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后工资被拖欠，与原单位协商是最便捷解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，凭借仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼由法院判决。如果在离职后遇到工资拖欠问题，且不知如何运用法律途径维护自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与原单位友好协商，直接要求支付拖欠工资，这能避免繁琐流程，快速解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障权益。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遭遇工资拖欠，可按如下方法解决：
一是协商解决。与原单位沟通，要求支付拖欠工资，此为最便捷途径。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内诉至法院。