不发工资理由住院怎么办

结论：
用人单位以住院为由不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付需遵循按时足额原则，非法定原因，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。住院显然不属于单位不发工资的合法理由。员工遇到这种情况，可先与单位协商，要求其说明不发工资的依据并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位以员工住院为由不发工资，员工可依法维权。工资需按时足额发放，住院不是不发工资的合法理由。

2.员工可先和单位协商，要求说明不发工资的依据并明确支付时间。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资标准的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位以住院为由不发工资，员工可依法维权。工资支付应按时足额，住院并非单位不发工资的合法理由。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。员工可要求单位说明不发工资的依据，并明确支付工资的时间，尝试友好解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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（一）员工遇到用人单位以住院为由不发工资的情况，首先与单位协商沟通，要求单位给出不发工资的合理依据，并明确支付工资的具体时间。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，通过仲裁裁决让单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资支付遵循按时足额原则，用人单位非法定原因不得克扣或拖欠工资，住院不能成为不发工资的合法理由。这是保障员工劳动权益的基本要求，体现了法律对劳动者付出劳动应得报酬的保护。
（2）员工面对这种情况，可先与单位协商，要求单位说明不发工资的依据，并明确支付工资的时间。协商是解决纠纷较为平和的方式，有助于维护双方的关系。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）员工还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，在维权过程中要注意保留相关证据，建议咨询进一步分析。