劳动部门工伤认定流程及标准是啥

1.工伤认定由社保行政部门负责。用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.社保部门收到申请会调查，单位、工会、医疗机构等要协助。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
3.七种情形应认定工伤，三种情形视同工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定或视同工伤。
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结论：
工伤认定由社会保险行政部门负责，有规定的申请流程和认定标准。
法律解析：
工伤认定申请流程明确，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后会调查核实，相关单位应协助，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定标准分为应认定为工伤的七种情形、视同工伤的三种情形，同时故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不得认定或视同工伤。了解这些知识能保障劳动者的合法权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位有优先申请的责任，需在规定时间30日内提出申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工相关主体在1年内可直接申请。
（2）申请时提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这是认定的基础。
（3）社会保险行政部门收到申请后会调查核实，相关单位应协助。认定决定一般在60日内作出，事实清楚的15日内作出。
（4）工伤认定有明确标准，符合七种情形应认定为工伤，三种情形视同工伤，而故意犯罪等三种情形不得认定或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备好完整材料。不同工伤情况认定有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定由社会保险行政部门负责。认定流程为用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
2.认定标准上，七种情形应认定为工伤，三种情形视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不得认定或视同工伤。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间导致职工权益受损。职工及家属应积极准备申请材料，配合调查。相关协助机构应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，确保认定工作顺利进行。
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（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出，若有特殊情况，可申请适当延长。
（二）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）相关单位和组织在社会保险行政部门调查核实时要积极协助，如用人单位、工会组织、医疗机构等。
（四）注意认定和视同工伤的情形，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了部分工伤认定的标准，与上述工伤认定相关内容相契合。