公司拖欠员工工资有什么补偿

结论：
公司拖欠工资，员工可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这些法律规定和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付需按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。

2.员工因拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3.员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠员工工资，员工可获得相应补偿并可通过合法途径维权。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若员工因此解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
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（一）若遇到公司拖欠工资，员工可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。在符合条件时，员工不仅能要求公司支付拖欠工资，还可获得相应补偿。一是公司逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，劳动行政部门会介入，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚性措施。
（2）若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对公司拖欠工资情况时，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。