工伤后能否签订劳动合同

（一）职工工伤停工留薪期内，若此前未签劳动合同，企业应及时签订，维持与职工的劳动关系。
（二）工伤治愈或伤情稳定且未到合同期满，企业不能随意解除劳动关系，续签需双方协商一致。
（三）工伤职工严重违反企业规章制度等符合法定解除情形，企业可依法解除。
（四）职工工伤构成伤残的，按不同伤残等级有不同就业保障及合同解除规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤后可以签订劳动合同，这既符合法律规定也能保障双方权益。在职工停工留薪期内，劳动关系存续，企业应维持合同；若此前未签，工伤后也应及时签订。
2.对于已治愈或伤情稳定的工伤职工，未到合同期满企业不能随意解除劳动关系。双方可协商续签合同。
3.当工伤职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形时，企业可依法解除。
4.若职工工伤构成伤残，会依据不同伤残等级，享有不同的就业保障和合同解除规定。

解决措施和建议：企业应及时与工伤职工签订或续签合同，避免法律风险。企业和职工都要熟悉法定解除情形和伤残等级相关规定。职工要遵守企业规章制度，维护自身权益。
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结论：
工伤后可以签订劳动合同，停工留薪期内劳动关系存续应维持合同，未签的应及时签；已治愈或伤情稳定且未到合同期满，企业一般不能随意解约，可协商续签；职工严重违规等符合法定情形企业可解约；构成伤残的按不同等级有相应就业保障和合同解除规定。
法律解析：
根据相关法律，在职工工伤的停工留薪期内，劳动关系处于持续状态，企业有责任维持与职工的劳动合同。若之前未签订，及时签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障双方权益。对于伤情稳定且未到合同期满的工伤职工，企业不能随意解除劳动关系，体现了对职工权益的保护。但当职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形时，企业可依法解除合同。而职工工伤构成伤残的，不同伤残等级对应着不同的就业保障和合同解除规则。如果您在工伤后的劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，劳动关系存续，企业应维持劳动合同。即便此前未签，工伤后也需及时签订，以保障双方权益，这是企业的法定义务。
（2）工伤职工治愈或伤情稳定且未到合同期满，企业一般不能随意解除劳动关系。若需续签，双方可协商一致进行。
（3）若工伤职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形，企业可依法解除劳动合同。
（4）职工工伤构成伤残的，不同伤残等级对应不同的就业保障和合同解除规定，需严格按法律执行。

提醒：
工伤情况复杂，不同案情解决方案有别。企业和职工在处理工伤劳动合同问题时，建议咨询专业法律意见，避免权益受损。
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1.职工工伤后可签劳动合同。停工留薪期内劳动关系存续，企业要维持合同；若此前未签，工伤后也应及时签，保障双方权益。
2.工伤职工治愈或伤情稳定且未到合同期满，企业不得随意解约；续签可协商。但职工严重违规等符合法定情形，企业可依法解约。
3.工伤构成伤残，按不同等级有不同就业保障和合同解除规定。