公司裁员已签解除合同还能仲裁吗

法律分析：
（1）即便公司裁员时员工已签订解除合同，在特定情形下仍可申请仲裁。若签合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或者协议内容显失公平，员工有权通过仲裁维护权益。像公司隐瞒关键信息让员工在不明真相时签订，或者利用员工的困境迫使签订不合理协议。
（2）员工申请仲裁有时间限制，需在仲裁时效内提出，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（3）申请仲裁要准备充分证据，如合同、沟通记录、工资单等，以此来证明自己的主张。
（4）若协议是双方真实意思表示且内容合法合理，仲裁请求可能不被支持。

提醒：签解除合同务必谨慎，遇到疑问可先咨询专业法律人士，避免自身权益受损。
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1.公司裁员签了解除合同仍有仲裁可能。若签合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或是协议内容显失公平，员工有权申请仲裁。像公司隐瞒重要信息让员工不知情签订，或利用员工困境迫使签订不合理协议。
2.员工申请仲裁需在时效内，一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。申请时要备好证据，像合同、沟通记录、工资单等，以此证明自身主张。
3.若协议是双方真实意思表示，且内容合法合理，仲裁请求可能不被支持。因此员工签订解除合同要谨慎，有疑问先咨询专业人士。
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结论：公司裁员已签解除合同在特定情形下仍可仲裁，但需在时效内并准备证据，若协议合法合理仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据相关法律，当签合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议内容显失公平，员工有权申请仲裁。像公司隐瞒重要信息让员工在不知情下签订，或利用员工困境迫使签订不合理协议就属于此类情况。员工申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，同时准备好合同、沟通记录、工资单等证据来证明自身主张。然而，如果协议是双方真实意思表示且内容合法合理，仲裁请求大概率不会被支持。所以，签订解除合同务必谨慎。若在签订合同过程中有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若签解除合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或协议显失公平，员工可申请仲裁维权。如公司隐瞒重要信息或利用员工困境迫使签订不合理协议，员工应勇敢维护自身权益。
（二）员工申请仲裁需在仲裁时效内，一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（三）申请仲裁要准备充分证据，像合同、沟通记录、工资单等，以此证明自己的主张。
（四）签订解除合同务必谨慎，有疑问先咨询专业人士，避免因自身疏忽使仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.公司裁员签解除合同后仍能仲裁。若签合同时有欺诈、胁迫等情况，或协议显失公平，员工可申请。像公司隐瞒信息、利用员工困境让其签不合理协议。
2.员工要在仲裁时效内申请，一般是知道权利受侵害一年内。申请时备好合同、沟通记录等证据。
3.若协议是双方真实意愿且合法合理，仲裁请求可能不被支持。签合同时要谨慎，有疑问先咨询专业人士。