饭店老板不发工资该怎么办

找饭店要工资，得先收集些证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或者微信聊天记录这些，都能证明你和饭店有劳动关系，还有工资具体多少。

接着，先跟老板商量，让他把工资给你。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资付了，要是老板拖着不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

要是觉得投诉还不够，也能申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和证据材料，然后去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些办法，就能合法地拿回自己应得的工资，维护自己的权益。别觉得麻烦，这都是为了让咱该得的钱能顺利到手，咱得学会用法律武器保护自己。
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当劳动者与饭店产生劳动纠纷，涉及工资问题时，首先应着手收集各类能证明劳动关系及工资数额的证据。像劳动合同，它是明确双方权利义务的关键凭证；工作证可直观显示劳动者在该饭店工作的身份；考勤记录能体现工作时长与出勤情况；工资条则直接记录了工资构成与数额；微信聊天记录中若有涉及工作安排、工资讨论等内容，同样可作为有力证据。

收集好证据后，可先尝试与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后，会责令老板在规定期限内支付工资。一旦老板逾期未付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。需精心准备仲裁申请书以及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内依法向法院提起诉讼。通过这些法定途径，劳动者能够切实维护自身获取劳动报酬的合法权益，确保自身利益不受侵害。
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首先要收集能证明你和饭店有劳动关系以及工资数额的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或者微信聊天记录这些。

接着，可以先跟老板商量，让他给你发工资。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再多给你一些赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律办法，就能维护自己拿到劳动报酬的合法权益。
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首先，要收集能证实你与饭店存在劳动关系以及工资数额等相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或者微信聊天记录之类的。

接着，先跟老板商量，让其支付工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板限期支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能在规定时间内向法院起诉。借助这些法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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要维护自己在饭店工作获取劳动报酬的合法权益，需按以下步骤操作。首先要收集能证明与饭店存在劳动关系以及工资数额等相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或者微信聊天记录等都可以。接着先尝试跟老板协商，让其支付工资。要是协商不成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，如果逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。另外，也能够申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，就能有效维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，整个过程要依据法律规定，合理合法地去争取自己应得的工资。