毁公司老板名誉权怎么赔偿

侵害公司老板名誉权赔偿涵盖精神与财产两方面。

1.精神损害赔偿方面，法院会综合考量侵权人过错程度、侵权手段方式及造成后果等因素，如老板社会评价降低、精神痛苦程度等，酌情判定精神损害抚慰金数额。这是基于对老板人格权益的保护，维护其精神层面的健康。

2.财产损失赔偿上，直接财产损失如恢复名誉的公关费用、诉讼支出等，只要能提供证据，侵权人需赔偿。对于间接损失，像因名誉受损致使商业机会流失、收入减少等，在充分证明因果关系与损失数额时也可主张。

为维护自身权益，老板发现名誉权被侵害，可先尝试与侵权人协商赔偿事宜。若协商无果，应及时向法院起诉，通过法律途径要求侵权人承担赔偿责任，以弥补自身损失，恢复名誉。
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法律分析：
（1）精神损害赔偿方面，法律赋予法院自由裁量权，综合多方面因素来确定抚慰金数额。侵权人过错越大、行为手段越恶劣、造成后果越严重，赔偿金额可能越高。

（2）财产损失赔偿上，直接财产损失如公关费、诉讼费等，只要有证据支撑，侵权人必须赔偿。而间接损失主张赔偿难度较大，需明确证明损失与名誉权侵害之间存在因果关系以及准确计算损失数额。

（3）老板的维权途径有协商和诉讼。协商是较为平和的方式，利于快速解决问题；协商不成选择诉讼，需准备充分证据以保障自身权益。

提醒：
侵害公司老板名誉权，在确定赔偿时证据至关重要。无论是精神损害还是财产损失，都需提供有力证据支持诉求。不同情况需具体分析，建议咨询进一步了解。
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（一）关于精神损害赔偿，要保留好能体现侵权人过错程度、侵权手段等具体情节的证据，像相关聊天记录、视频等，方便法院更准确判定抚慰金数额。
（二）针对财产损失赔偿，直接财产损失如公关费用、诉讼支出的发票等证据务必妥善保护。对于间接损失，要尽可能详细收集能证明因果关系和损失数额的材料，比如业务合同、财务报表等。
（三）若选择协商，要注意以书面形式记录协商过程和内容。若起诉，要准备好完整的证据链和清晰的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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侵害公司老板名誉权，赔偿有两方面。先说精神损害赔偿，法院会综合侵权人的过错程度、行为手段等，以及老板社会评价降低、精神痛苦等后果，酌情定抚慰金数额。

再说财产损失赔偿。若名誉权受损致老板有直接财产损失，像公关、诉讼费用等，有证据的话侵权人得赔。间接损失如商业机会流失等，能证明因果和数额，也可索赔。老板可先协商，协商不成起诉维权。
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结论：
侵害公司老板名誉权的赔偿包括精神损害赔偿和财产损失赔偿，老板可协商或起诉维权。
法律解析：
精神损害赔偿方面，法院会综合侵权人的过错程度、侵权方式及造成的后果等因素，酌情判定精神损害抚慰金数额，以此弥补老板因名誉权被侵害遭受的精神创伤。财产损失赔偿分两种情况，直接财产损失如恢复名誉的公关费、诉讼支出等，只要能提供证据，侵权人就得赔偿；而间接损失像因名誉受损导致商业机会流失、收入减少等，在充分证明因果关系和损失数额时，也可主张赔偿。

法律保障每个人的合法权益不受侵犯，当公司老板名誉权遭受侵害时，有权利要求合理赔偿。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。