如果本人是溧水区的，想咨询一下在工厂里，急辞工要扣多少钱。

具体操作：
1. 查阅劳动合同及公司规章制度，明确急辞工的具体规定和扣款标准。
2. 与雇主沟通，了解扣款的具体原因和计算依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
4. 如劳动监察部门未能有效解决问题，可考虑聘请律师，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律角度下，处理急辞工扣款问题主要有两种方式：一是协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，了解扣款的具体依据和计算方式。若协商无果或认为扣款不合理，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工扣款需依据劳动合同及公司规定，法律有相应限制。
分析：根据劳动法，员工急辞工（即未提前通知或违反合同约定的离职）时，雇主有权要求赔偿因此造成的损失，但扣款需合理且不得违反法律规定。具体扣款金额需参照劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若合同或规定中未明确，则雇主不得随意扣款。
提醒：若扣款金额过大或缺乏明确依据，可能构成违法克扣工资，此时问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。