侵占职工薪酬怎么处理包括

法律分析：
（1）侵占职工薪酬是明确的违法行为。当职工遭遇这种情况，协商是首要的解决途径，直接与用人单位沟通，要求支付被侵占的薪酬，这能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付薪酬，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，保障职工权益。
（3）职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若侵占行为情节严重，涉及职务侵占罪，职工可向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。

提醒：职工在维权时要注意收集保存相关证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到薪酬被侵占，先尝试和用人单位沟通，明确表达要求支付被侵占薪酬的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）侵占情节严重涉嫌职务侵占罪的，向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.侵占职工薪酬违法。职工遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付被侵占的薪酬。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.侵占情节严重涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案追究刑责。
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结论：
侵占职工薪酬违法，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应足额支付职工薪酬，侵占职工薪酬的行为侵犯了职工的合法权益。职工遇到这种情况，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。职工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若侵占行为情节严重构成职务侵占罪，可向公安机关报案追究刑事责任。如果您在薪酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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侵占职工薪酬违法，职工有多种途径维权。
1.协商解决是优先选择，职工可直接与用人单位沟通，要求支付被侵占薪酬。这是最便捷的方式，利于维持双方和谐关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.若情节严重涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议职工遇到薪酬被侵占，先积极协商，保留好相关证据，以便后续维权。