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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确五险一金缴纳情况，要求按法律规定补缴，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、五险一金缴纳记录等，详细说明用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。
4. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或用人单位不配合，可寻求律师的法律援助，确保自身权益得到维护。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳或缴纳不全的原因，并要求补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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五险一金指社保五险和住房公积金。包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金。
分析：五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供多方面的保障。养老保险保障退休后的基本生活；医疗保险减轻医疗费用负担；失业保险为失业人员提供基本生活保障；工伤保险保障工伤职工的医疗和康复；生育保险保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健；住房公积金则用于解决住房问题。
提醒：若单位未缴纳五险一金，或缴纳不全，表明单位可能违反了劳动法规定，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。