多少次可以签无固定期限劳动合同

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定问题，续订时，除非劳动者要求，应签无固定期限合同。
2.法定情形有：试用不符录用条件；严重违规；失职舞弊致重大损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；因欺诈致合同无效；被追究刑责；医疗期满不能工作；经培训调岗仍不胜任。
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1.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形时，续订合同原则上应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性，有助于建立长期稳定的劳动关系。不过需注意，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则按其意愿处理。
2.法定情形涉及多个方面，如试用期不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责、医疗期满不能工作、不能胜任工作等，用人单位在这些情形下有理由不续订无固定期限劳动合同。
3.为维护自身权益，劳动者应遵守单位规章制度，提升工作能力，避免出现法定不利情形。用人单位要建立完善的规章制度和考核机制，在续订劳动合同时严格按照法律规定执行，以保障双方合法权益。
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结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在上述情形下应当订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的职业稳定性。法定情形涵盖了劳动者在试用、工作表现、诚信、健康及工作能力等多方面问题。比如在试用期间不符合录用条件，或是工作中严重失职等。这些规定既保护了劳动者，也给予用人单位在特定情况下的合理权益。若劳动者满足条件却遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可寻求法律途径维护权益。如果您在劳动合同续订方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形时，在续订劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，稳定劳动者的职业预期。
（2）法定情形涵盖了多个方面。如劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、失职造成重大损害等，这些情况表明劳动者在履行劳动合同过程中存在较大问题，用人单位有理由不与之订立无固定期限劳动合同。
（3）对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，在满足一定条件下用人单位也可不订立无固定期限劳动合同，这平衡了用人单位的用人自主权。

提醒：
劳动者要注意自身行为避免出现法定情形，用人单位在续订劳动合同时应依法操作。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应建立完善的规章制度和员工考核体系，明确录用条件、岗位职责、重大损害标准等。在员工出现法定情形时，及时保留相关证据，以便在续订劳动合同时能有理有据。

（二）劳动者方面，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。同时，要了解自己的权益，当连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形时，若想订立无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。