工资刚刚发被拖欠咋办

（一）与用人单位友好协商，清晰表明支付工资的诉求，并且留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遭遇工资拖欠可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，还可解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，保留协商记录，这是较为平和的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期可获赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资。劳动者被拖欠工资，先与单位协商并保留记录是基础维权方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁是重要的准司法程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，增加了单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请和相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济。
（5）因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳动者维权要注意收集并保存好各类证据，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇工资拖欠，先与单位协商，要求及时支付工资，协商时记得保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交书面申请和证据仲裁。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并索要经济补偿。