工厂如果不发工资怎么办

（一）与工厂友好协商，清晰表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不付，工厂需加付赔偿金。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据进行仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂不发工资，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请与证据；对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉；还能向法院申请支付令。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，准备好工作证据，清晰表达诉求。
2.向劳动行政部门投诉要详细准确说明情况，积极配合调查。
3.申请仲裁前整理好证据，按规定时间和要求提交材料。
4.申请支付令需了解申请流程和条件，确保符合要求。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工厂不发工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与工厂协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也能在规定时间内申请劳动仲裁，提交书面申请和证据，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。另外，还可申请支付令。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，友好沟通促使工厂及时支付工资，这是较为温和的维权方式。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金，此途径借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁能较为专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）申请支付令是一种快速督促工厂支付工资的方式，法院会依法处理。

提醒：
维权时注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工厂不发工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，让其及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令工厂限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
二是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据。对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
三是可向法院申请支付令，法院会依法处理。