干活手指受伤了该怎么找老板赔偿

（一）若为劳动关系
1.规定时间内要求单位向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿金额，向单位及社保经办机构索赔。
3.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（二）若为劳务关系
1.收集工作中手指受伤的证据，如医疗记录、证人证言等。
2.与老板协商赔偿事宜。
3.协商不成，向法院起诉，要求老板根据过错承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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干活手指受伤找老板赔偿，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系，以此采取不同索赔途径。
1.若为劳动关系，应让单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果计算赔偿，向单位和社保经办机构索赔。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
2.若为劳务关系，需收集工作中手指受伤证据，如医疗记录、证人证言等，与老板协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，要求老板按过错担责，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

建议劳动者及时收集证据，尽快启动索赔流程，必要时咨询专业法律人士。
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结论：
干活手指受伤找老板赔偿，需先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应流程索赔。
法律解析：
若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，应在规定时间内让单位向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请时，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果计算赔偿金额向单位及社保经办机构索赔；若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。若为劳务关系，要收集工作中手指受伤的证据，如医疗记录、证人证言等，先与老板协商赔偿。协商不成可向法院起诉，老板按过错承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。如果遇到干活受伤赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）明确双方关系至关重要。劳动关系和劳务关系适用的法律规定与处理程序不同。劳动关系下，保障相对更全面，劳动者可享受工伤保险待遇。劳务关系则主要依据双方过错承担责任。
（2）在劳动关系中，申请工伤认定是关键步骤。单位有义务在规定时间内申请，若单位不作为，劳动者可自行申请。劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。若单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。
（3）劳务关系里，证据收集是核心。医疗记录和证人证言等能证明受伤事实和因果关系。协商不成时，通过法院起诉可维护自身权益，老板需按过错赔偿医疗费、误工费等费用。

提醒：
干活手指受伤索赔，要及时确定双方关系并保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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干活手指受伤找老板赔偿，需分情况处理：
劳动关系：先确定劳动关系，规定时间内让单位向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿，向单位和社保机构索赔。单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。
劳务关系：收集受伤证据，如医疗记录、证人证言等，和老板协商赔偿。协商不成，向法院起诉，让老板按过错担责，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。