单位员工死亡赔偿标准是多少

结论：
单位员工死亡赔偿区分因工和非因工两种情形，因工死亡近亲属可获多项赔偿，非因工死亡赔偿按各省规定执行，单位未依法缴纳社保需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工因工死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工非因工死亡，各省对丧葬补助费和一次性救济金等有不同规定，像部分地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍。若单位未依法为员工缴纳社保，就需承担相应的赔偿责任。若大家在员工死亡赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按一定比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.非因工死亡，丧葬补助费、一次性救济金等按各省规定执行，如有的地区是职工死亡当月企业养老保险人均缴费工资2倍。
3.单位未依法缴社保，需承担相应赔偿责任。
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1.单位员工死亡赔偿区分因工和非因工两种情形。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准明确。非因工死亡的，丧葬补助费和一次性救济金等由各省规定。若单位未依法缴纳社保，赔偿责任由单位承担。
2.为避免赔偿纠纷，单位应依法及时为员工缴纳社保，确保员工权益。员工入职时，单位应与员工明确社保缴纳等事项。相关部门应加强对单位社保缴纳情况的监管，加大对未依法缴纳社保行为的处罚力度。
3.员工或其近亲属在遇到死亡赔偿问题时，要及时了解自身权益，通过合法途径维护权益，必要时可寻求法律援助。
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（一）因工死亡赔偿：
近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

（二）非因工死亡赔偿：
丧葬补助费和一次性救济金等按各省规定执行，如有的地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍。

（三）单位未依法缴纳社保：
相应赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）员工因工死亡，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）员工非因工死亡，丧葬补助费和一次性救济金等由各省规定。如有的地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍。
（3）若单位未依法缴纳社保，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任，将转由单位承担。

提醒：员工死亡赔偿情形复杂，不同情况赔偿标准不同。若遇此类问题，建议及时咨询以获取针对性解决方案。