工伤认定出来申请仲裁的时间是多久

（一）权益受侵害一方在工伤认定完成且双方就赔偿事项无法达成一致时，要留意一年的仲裁时效，及时提起仲裁。可记录好工伤认定日期，设置提醒，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行赔偿义务；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可等对方同意履行义务。中断后，重新计算仲裁时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要注意保留相关证据，待中止原因消除后，继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤认定后申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若双方就工伤赔偿无法达成一致，权益受损方需在此时效内提起仲裁。
1.时效中断：当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。例如及时与对方沟通赔偿事宜或向劳动部门反映问题，可使时效重新起算。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
建议权益受侵害方在工伤认定后尽快与对方协商赔偿，若协商不成，尽早准备仲裁申请，同时注意保留主张权利、请求救济等相关证据，以保障自身权益。
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结论：
工伤认定出来后，申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形。

法律解析：
根据法律规定，工伤认定完成后，若双方在工伤赔偿等事项上无法达成一致，权益受侵害一方需在一年时效内提起仲裁。时效中断的情况包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后仲裁时效期间继续计算。了解这些规定，能保障当事人合法权益。如果在工伤赔偿仲裁时效方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定出来后，劳动仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着权益受侵害方需留意时间，及时维护自身权益。
（2）当双方就工伤赔偿等无法达成一致时，权益受侵害方要在时效内提起仲裁。若错过时效，可能面临维权困难。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
工伤认定后及时关注仲裁时效，发生时效中断或中止情况要保留好相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤认定结果出来后，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.若工伤赔偿等事项协商不一致，权益受损方需在时效内申请仲裁。
3.主张权利、请求救济或对方同意履约可致时效中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。