不给工资老板需要承担什么责任

结论：
老板不给工资需承担民事和刑事责任，包括支付工资报酬、经济补偿、赔偿金，甚至面临有期徒刑或拘役及罚金。
法律解析：
根据劳动法律规定，老板不给工资，劳动者可解除劳动合同，老板需支付工资报酬与经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，还得加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。可见，老板不给工资要付出沉重代价。若遇到老板不给工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给工资需担责：
民事上，劳动者可解除合同，老板要支付工资、经济补偿，或加付赔偿金。劳动部门责令限期支付，逾期按比例加付。
刑事上，若构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产等方式逃避支付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给工资需承担民事和刑事多项责任。民事上，劳动者有权解除劳动合同，老板不仅要支付工资报酬与经济补偿，还可能需加付赔偿金。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不付将责令按应付金额比例加付赔偿金。

刑事上，若构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇欠薪可先与老板协商沟通。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，由其介入责令支付。
3.若涉嫌犯罪，可向司法机关报案，通过法律途径追究老板刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到老板不给工资的情况，可先与老板协商，明确表达自己获取工资的诉求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，要求老板支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在民事责任上，老板不给工资时，劳动者有权解除劳动合同。老板不仅要支付所欠工资报酬，还要给予经济补偿，若符合条件还需加付赔偿金。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）刑事责任方面，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到老板不给工资情况，要及时收集证据维护权益；老板应依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。