签完劳务合同可以主动离职吗

法律分析：
（1）劳务合同受合同编调整，合同双方为平等民事主体，其权利义务以合同约定为准。
（2）若合同中对离职有明确约定，如需提前一定时间通知对方，离职时就应按照此约定执行。
（3）若合同未约定离职事项，提供劳务者告知接受劳务一方后即可离职。
（4）突然离职给对方造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿数额以对方实际损失为限。

提醒：签劳务合同后主动离职，要先查看合同约定，尽量避免突然离职给对方造成损失，以免引发法律纠纷，不同情况对应解决方案有别，可咨询分析。
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（一）若劳务合同有离职约定，按约定执行，例如提前一定时间通知对方。这样可避免违约风险。
（二）若合同未约定离职事项，提供劳务者可随时告知接受劳务一方后离职，但需注意不能突然离职给对方造成损失。
（三）若突然离职造成对方损失，要承担赔偿责任，赔偿金额以对方实际损失为限。为避免纠纷，可在离职前与对方沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签了劳务合同后可以主动离职，因为劳务合同受合同编调整，双方是平等民事主体，权利义务按合同来。
2.若合同有离职约定，要按约定来，像提前通知对方。
3.若合同没约定，提供劳务者告知对方后能随时离职。
4.突然离职致对方损失的，要按实际损失赔偿。
5.主动离职要依合同，考虑对方损失，避免法律纠纷。
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结论：
签完劳务合同可以主动离职，但要按合同约定执行，若未约定也需告知对方，突然离职造成损失要赔偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，双方是平等民事主体，权利义务由合同约定。当合同有离职相关约定时，必须按约定操作，像提前一定时间通知对方等。要是合同没约定离职事项，提供劳务者告知接受劳务一方后就能离职。然而，如果突然离职给对方造成了损失，就需要承担赔偿责任，赔偿金额以对方实际损失为限。所以在签完劳务合同后主动离职，要依据合同约定，同时考虑是否会给对方造成损失，以此避免不必要的法律纠纷。如果在劳务合同离职方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签完劳务合同可以主动离职，但需遵循合同约定并考虑对对方造成的影响。劳务合同由合同编调整，双方是平等民事主体，权利义务由合同确定。
1.若合同对离职有约定，应按约定执行，如提前一定时间通知对方，这样能保证双方的权益和工作的正常交接。
2.若合同未约定离职事项，提供劳务者可随时告知接受劳务一方后离职。但如果突然离职给对方造成损失，需承担赔偿责任，赔偿以对方实际损失为限。
为避免不必要的法律纠纷，签完劳务合同主动离职时，一定要依据合同约定，同时考量是否会给对方造成损失。若有离职打算，建议提前与对方沟通协商，妥善处理好后续事宜。