停发工资算解除劳动关系么还是离职

1.停发工资不等于解除劳动关系或员工离职。解除劳动关系要按法定或约定程序来，单纯停发工资可能是单位违法，不能直接认定劳动关系解除。
2.单位无正当理由停发工资，员工可要求支付工资和经济补偿。单位以停发工资表明不履行合同主要义务，员工可解除合同并主张补偿。
3.离职一般是员工主动解除关系，停发工资不能认定员工离职。单位想解除关系，要书面通知员工并办离职手续。
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结论：
停发工资不必然代表劳动关系解除或员工离职，劳动关系解除需法定或约定程序，员工可依情况主张自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除有严格的法定或约定程序，单纯停发工资不能直接认定劳动关系解除。若用人单位无正当理由停发工资，这属于违法行为，员工有权要求其支付工资及经济补偿。若用人单位以停发工资等行为表明不履行劳动合同主要义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。离职一般是员工主动提出解除劳动关系，仅停发工资不能认定员工离职。若用人单位想解除劳动关系，需依法书面通知员工并办理离职手续。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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停发工资不能直接等同于解除劳动关系或员工离职。劳动关系解除需遵循法定或约定程序，停发工资可能是用人单位违法操作，不能作为劳动关系解除的标志。离职一般是员工主动提出解除劳动关系，停发工资也不能认定员工离职。
1.若用人单位无正当理由停发工资，员工可要求其支付工资及经济补偿。员工可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若用人单位以停发工资表明不履行劳动合同主要义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。员工应书面通知用人单位解除合同，并保留相关证据。
3.用人单位若想解除劳动关系，需依法书面通知员工并办理离职手续，否则可能面临法律风险。
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法律分析：
（1）停发工资和劳动关系解除、员工离职并非等同概念。劳动关系解除需遵循法定或约定程序，停发工资可能只是用人单位违法操作，不能直接认定劳动关系解除。
（2）用人单位无正当理由停发工资，员工有权要求其支付工资及经济补偿。若用人单位以停发工资等表现不履行劳动合同主要义务，员工可解除合同并主张补偿。
（3）离职一般是员工主动解除劳动关系，仅停发工资不能认定员工离职。用人单位若要解除劳动关系，需依法书面通知员工并办理离职手续。

提醒：
员工遇到停发工资情况，要及时保留证据，可依法维权；用人单位解除劳动关系必须按法定程序进行，否则将承担法律责任，建议遇到复杂情况咨询专业分析。
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（一）员工应对措施：若用人单位无正当理由停发工资，员工可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
（二）用人单位做法：若用人单位想解除劳动关系，要依法书面通知员工，并按规定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。