试用期离职未领取工资的解决方法

根据中国的劳动法律，用人单位在试用期结束后未向劳动者支付工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以通过以下步骤解决问题：1.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一年内提出申请，将有法律效力。2.向公安机关报案：如果公司恶意克扣工资，构成违法行为，劳动者可向公安机关报案。3.寻求法律援助：联系专业律师或法律援助机构，获取具体建议和帮助，以便更有效地维护权益。在整个过程中，保存所有相关证据，如工资支付凭证、合同、离职通知等，是至关重要的。这些材料将有助于劳动者在仲裁或法律程序中证明其主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故延迟支付。如果因生产经营需要，必须延长工作时间，一般每月不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第84条：用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。