确认劳动关系起诉状在哪交

结论：
确认劳动关系起诉状要向有管辖权的基层法院提交，提交前需先经劳动仲裁，要准备副本和证据，然后等法院受理通知。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。并且处理劳动争议遵循仲裁前置原则，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能在规定时间内向法院起诉。提交起诉状时，按被告人数准备副本，同时要携带能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等。这些要求都是为了保证诉讼程序顺利进行，维护当事人合法权益。如果在确认劳动关系的起诉过程中遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理劳动争议。
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法律分析：
（1）确认劳动关系起诉状需向有管辖权的法院提交，劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，明确管辖法院能确保诉讼程序顺利进行。
（2）提交起诉状前要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才能在规定时间起诉，这是法定的前置程序，保障了劳动争议解决的有序性。
（3）提交起诉状要准备好副本，按被告人数提供，同时携带相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，这些证据能有力证明劳动关系的存在，影响案件的判决结果。
（4）完成上述步骤后等待法院受理通知。

提醒：
注意劳动仲裁和起诉的时间规定，避免因逾期丧失维权机会，不同案情证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.确认劳动关系起诉状要交到有管辖权的法院。劳动争议案件通常由单位所在地或合同履行地基层法院管；若履行地不明，就由单位所在地基层法院管。
2.提交起诉状前，一般要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能在规定时间起诉。
3.提交时，按被告人数准备起诉状副本，带好劳动合同、工资凭证等证据证明劳动关系。之后等法院通知。
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1.确认劳动关系起诉状要向有管辖权的基层法院提交，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院，若履行地不明则由用人单位所在地法院管辖。提交前需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可在规定时间起诉。
2.为顺利完成起诉，应做好以下几点：
-按被告人数准备起诉状副本。
-携带能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
-完成上述准备后，等待法院的受理通知，积极配合后续流程。
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（一）确定管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（二）先进行劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
（三）准备起诉状副本：按被告人数提供起诉状副本。
（四）携带证据材料：如劳动合同、工资支付凭证等，证明存在劳动关系。
（五）等待法院受理通知：提交起诉状及相关材料后，等待法院的受理通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。