如果被拖欠工资应该怎么办

被拖欠工资可通过多种途径解决。当遭遇工资拖欠，应优先与用人单位协商，协商时留存聊天记录等证据，若能达成一致问题便可解决。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的首选途径，协商过程中留存证据，有助于后续维权。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会依法处理。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议可和平解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。

提醒：
解决拖欠工资问题时要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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被拖欠工资，解决途径如下：
1.先和单位协商，要求及时付工资，协商时留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.也可向调解组织申请调解，达成调解协议。

4.还能申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资时，劳动者首先可与用人单位协商，留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使其对用人单位调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。而申请劳动仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服起诉至法院，能通过司法途径维护自身权益。若您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商，过程中留存聊天记录等证据，以保障后续可能需要的维权凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门开展调查和处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。