农民工拖欠工资怎么起诉赔偿

结论：
农民工被拖欠工资起诉赔偿，需先收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工遇到被拖欠工资的情况，维权有明确的流程。收集劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。仲裁作为起诉的前置程序，能快速解决部分争议。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。诉讼请求中包含法定赔偿是法律赋予劳动者的权利，比如加付赔偿金。法院作出的生效判决具有强制执行力，若对方不履行，可通过申请强制执行保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）仲裁前置不可少。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书与相关证据。这是起诉的必要前提。
（3）起诉要及时。对仲裁结果不服，应在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，起诉状要准确写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。诉讼请求可涵盖被拖欠工资及法定赔偿。
（4）执行有保障。法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行，确保合法权益得到实现。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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农民工被拖欠工资起诉获赔，可按如下步骤操作：
-收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
-申请仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据。仲裁是起诉必经环节。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，写明原被告信息、诉求与理由，诉求含欠薪与法定赔偿。
-申请执行：法院判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
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农民工被拖欠工资起诉赔偿是合理合法的维权途径。

1.收集证据是关键。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁是起诉前置程序，不可跳过。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，诉讼请求可包含被拖欠工资及法定赔偿。
4.申请强制执行。法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据。遇到纠纷可先咨询专业法律人士，也可向工会、法律援助机构等寻求帮助。
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（一）收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，因为仲裁是起诉的前置程序。

（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求以及事实理由，诉讼请求可包含被拖欠工资和法定赔偿。

（四）等法院受理并审理判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。