我在学校食堂上了十二年半的班，学校没给我交保险，现在五十岁了学校不要了，我怎么办

您在学校食堂工作十二年半且学校未缴纳保险，现五十岁被辞退，可通过法律途径维权。以下结合不同情况为您分析：
1. 若能证明与学校存在劳动关系（如持有劳动合同、工资支付记录、工作证等），您可要求学校补缴社会保险，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若学校主张与您是劳务关系而非劳动关系（如声称您是“临时工”或通过第三方派遣），您需提供更多证据（如工作安排记录、接受学校管理的证明等）反驳该主张，劳动关系成立是主张社保补缴和赔偿金的前提。
3. 若您已达到法定退休年龄（女工人50岁），但因学校未缴社保无法享受养老保险待遇，可要求学校赔偿因未缴社保导致的养老金损失。
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针对您在学校食堂工作十二年半未缴保险且被辞退的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条可作为维权依据。
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您在学校食堂工作十二年半，学校作为用人单位，依法负有缴纳社会保险的义务。无论学校以何种理由未缴纳，您均有权要求其补缴。即使您已五十岁，只要劳动关系存续期间学校未缴费，就适用该条款，社保征收机构可依法责令学校补缴，这是您主张社保权益的直接法律依据。
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结合您在学校食堂工作十二年半未缴保险且被辞退的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与学校食堂存在劳动关系的核心材料，劳动关系是主张社保补缴和赔偿金的基础。
2. 向社保部门投诉要求补缴：携带上述证据到当地社保局投诉，要求责令学校补缴十二年半的社会保险。社保部门有权对用人单位社保缴纳情况进行查处，这是解决社保问题的直接途径。
3. 申请劳动仲裁主张赔偿金：以学校违法解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（工作满十二年半，按12.5个月工资的二倍计算）。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证据。
4. 咨询专业律师评估案情：由于您工作年限较长且涉及社保补缴和辞退赔偿等复杂问题，建议咨询劳动法律师，律师可帮您分析证据效力、计算赔偿金额并指导仲裁流程。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过社保部门投诉解决社保补缴，同时通过仲裁主张赔偿金。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向我们律师咨询，获取针对性帮助。
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您在学校食堂工作十二年半未缴保险且被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供部分工资现金签收记录，无银行流水、劳动合同或工作证，学校可能否认劳动关系。此时仲裁委或法院可能因证据不足，无法支持您的社保补缴和赔偿金请求，导致维权失败。
2. 社保补缴无法实现风险：若学校财务状况不佳或已注销，即使仲裁裁决学校补缴社保，社保征收机构可能因学校无财产可供执行，导致社保无法实际补缴，您将无法享受养老保险、医疗保险等待遇，晚年生活保障受影响。
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