单位弄虚作假降低退休金基数已超过2年，退休金损失较大，怎么办？

遇到单位弄虚作假降低退休金基数致损失大的情况，可先收集能证明单位弄虚作假的证据，像工资条、考勤记录等。之后与单位协商，要求其纠正错误并补偿损失。若协商不成，可走法律途径，向仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段维护自身权益，让单位承担相应责任并弥补退休金损失。
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关于您单位弄虚作假降低退休金基数导致损失的问题，我们可以依据相关法律规定来分析您的维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位作为社会保险缴费的申报和缴纳主体，有义务如实申报职工工资收入作为缴费基数，其弄虚作假降低退休金基数的行为明显违反了该条规定中“按时足额缴纳”和如实申报的义务。
同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”虽然您的问题是单位降低缴费基数而非不登记或完全不缴纳，但降低基数本质上属于未足额缴纳的范畴，社保行政部门有权依据这些条款责令单位改正、补缴，并对单位进行处罚，进而为您重新核定退休金基数，弥补损失。因此，您向社保行政部门投诉具有明确的法律依据，能够得到法律支持。
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面对单位弄虚作假降低退休金基数超过2年且损失较大的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集完整证据：收集您的劳动合同、历年工资发放记录（银行流水、工资条等）、社会保险缴费证明、退休金发放记录等材料，这些证据能证明单位实际发放工资与申报的社保缴费基数不符，从而证实单位弄虚作假降低退休金基数的事实。
2、向当地社会保险行政部门提交书面投诉：携带上述证据材料，到当地社保局或人力资源和社会保障局提交正式的书面投诉书，清晰陈述单位降低退休金基数的具体情况、您的诉求（如要求单位补缴、重新核定退休金等），社保行政部门会对投诉进行调查处理。
3、跟进投诉处理进度：在提交投诉后，定期向社保行政部门咨询处理进展，了解调查结果和单位是否按要求整改，若社保行政部门不作为或处理结果不合理，及时问清原因并保留相关沟通记录。
4、考虑寻求法律援助：如果您对社保政策不熟悉或投诉过程中遇到困难，可以联系当地的法律援助中心或专业律师，他们能为您提供法律指导，帮助您撰写投诉材料、参与维权程序，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、社保行政部门的处理效率以及自身维权成本，优先通过行政投诉途径解决，必要时再通过法律诉讼等方式进一步维权。如果您在收集证据或投诉过程中遇到具体问题，建议及时向专业律师进行更详细的咨询。
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单位弄虚作假降低退休金基数超过2年且损失较大，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果您未能及时发现单位降低退休金基数的行为，导致从知道或应当知道权利被侵害之日起超过法定诉讼时效，可能会丧失通过诉讼强制单位补缴社保或赔偿损失的权利。例如，您在退休后第3年才发现单位从退休前5年就开始弄虚作假降低缴费基数，而您一直未向社保行政部门投诉或通过其他途径主张权利，此时若单位以超过诉讼时效为由抗辩，您的诉求可能无法通过法院诉讼得到支持。
2、证据链断裂风险：由于时间已超过2年，部分关键证据可能丢失或难以获取，导致无法形成完整的证据链证明单位的违法行为。比如，单位可能已更换财务人员或销毁了部分工资发放原始凭证，您仅能提供最近1-2年的工资流水，无法证明更早年份单位实际发放工资高于申报的社保缴费基数，从而无法充分证实单位长期弄虚作假降低退休金基数的事实，影响维权效果。
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您提到单位弄虚作假降低退休金基数已超过2年，且退休金损失较大，这种情况下，您可以通过法律途径维护自身权益。
您应首先向当地社会保险行政部门进行投诉。
如果单位是通过伪造工资发放记录、隐瞒实际工资收入等方式降低您的缴费基数，导致退休金计算基数低于法定标准，您有权要求社保行政部门责令单位改正并补缴社会保险费，社保经办机构会据此重新核定您的退休金基数并补发差额。
若社保行政部门在接到投诉后未在法定期限内处理或您对处理结果不满意，您可以向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，要求社保行政部门履行监管职责。
如果单位的弄虚作假行为给您造成了除退休金损失外的其他经济损失，例如因缴费基数降低导致的医疗保险、失业保险等其他社保待遇损失，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿相应损失。