劳动法辞退员工如何赔款

用人单位辞退员工赔偿分三种情况：
过失性辞退，比如员工严重违反单位制度，单位无需赔偿。
无过失性辞退，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
违法辞退，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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1.用人单位辞退员工赔偿分三种情形。过失性辞退，如员工严重违规等，无需赔偿。无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应准确界定辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
用人单位辞退员工的赔偿分三种情形，过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度等，属于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿。若为无过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情况时，用人单位辞退员工无需支付赔偿，所以用人单位要注意留存员工过失行为的证据，比如书面警告、违规记录等。
（二）无过失性辞退，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿。需准确计算员工工作时长和月平均工资。
（三）若构成违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此用人单位在辞退员工时要严格依法操作，避免违法辞退情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）过失性辞退，当员工存在严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错导致劳动关系的解除。
（2）无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了非因自身过错被辞退员工的权益。
（3）违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，以此对违法解除劳动关系的行为进行约束。

提醒：
员工要注意保留工作证据，当面临辞退时，需判断辞退情形是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。