求帮助，如果本人在广州增城区，想知道20某某4年广西最低工资标准

您询问的2014年广西最低工资标准，是由广西壮族自治区政府根据当时当地经济发展水平和生活成本确定的。以下为您详细说明不同情况下的标准：
如果是2014年广西的最低工资标准，根据当时政策分为多个档次。
1. 若存在一类地区（如南宁市、柳州市、桂林市市区等），2014年最低工资标准为1200元/月，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元/小时。
2. 若存在二类地区（如梧州市、北海市、防城港市、钦州市市区等），2014年最低工资标准为1045元/月，非全日制用工小时最低工资标准为9.5元/小时。
3. 若存在三类地区（如贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市市区等），2014年最低工资标准为936元/月，非全日制用工小时最低工资标准为8.5元/小时。
4. 若存在四类地区（各县、自治县以及除市区外的其他建制镇），2014年最低工资标准为830元/月，非全日制用工小时最低工资标准为7.5元/小时。
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关于您想了解的2014年广西最低工资标准，我国《劳动法》对最低工资制度有明确规定。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”广西壮族自治区政府会根据当地经济发展水平、就业状况、城镇居民生活费用支出等因素，确定和调整本行政区域的最低工资标准。2014年，广西壮族自治区政府根据当时的实际情况，发布了相应的最低工资标准文件，将全区划分为不同类别地区，并分别规定了月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。您所关注的2014年广西最低工资标准，就是广西壮族自治区政府依据上述《劳动法》规定，结合本地实际制定并发布实施的，用于保障劳动者在提供正常劳动后获得的最低劳动报酬。
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您想知道2014年广西最低工资标准，了解后若涉及相关权益问题，可参考以下实用行动建议：
1. 查阅官方文件：访问广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官方网站，在政策法规或工资福利栏目中查找2014年发布的最低工资标准相关文件，以获取最准确的信息。官方渠道发布的文件具有权威性，能确保您了解到的2014年广西最低工资标准是官方确定的内容。
2. 咨询当地劳动部门：拨打广西壮族自治区或您所关注的具体地区（如南宁市、柳州市等）劳动保障咨询电话12333，向工作人员说明您想了解2014年广西最低工资标准的需求，他们会提供专业的解答。劳动部门工作人员对当地历年的最低工资标准政策比较熟悉，能针对性地为您提供帮助。
3. 联系原用人单位：如果您2014年在广西有工作经历，可联系原用人单位的人力资源部门，查询当年的工资支付记录或相关薪酬政策文件，其中可能会提及当时执行的最低工资标准。原用人单位保存的薪酬资料能直接反映您当时工作时所适用的2014年广西最低工资标准情况。
4. 参考历史资料汇编：一些劳动保障相关的书籍、期刊或研究报告中可能会汇编历年的最低工资标准数据，您可以到当地图书馆或通过学术数据库进行检索，查找2014年广西最低工资标准的相关记载。
选择解决方案时，应重点考虑信息来源的权威性和准确性，优先通过官方渠道获取2014年广西最低工资标准。如果您在了解过程中发现自己的权益可能受到侵害，建议进一步向专业律师咨询具体的维权方式。
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了解2014年广西最低工资标准后，若涉及工资权益问题，可能会面临以下法律风险点：
1. 工资争议的诉讼时效风险。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在2014年工作期间，用人单位支付的工资低于当时的广西最低工资标准，而您当时就已知晓或应当知晓这一情况，但未在一年的仲裁时效内提出维权申请，那么就可能因超过诉讼时效而丧失通过仲裁或诉讼途径获得法律保护的权利。例如，某人在2014年全年工资均低于2014年广西最低工资标准，但其直到2016年才想起要维权，此时已超过诉讼时效，仲裁机构或法院可能会不予受理或驳回其请求。
2. 证据链不完整的风险。在主张用人单位支付的工资低于2014年广西最低工资标准时，需要提供充分的证据来证明。若缺乏2014年广西最低工资标准的官方文件、当年的工资条、劳动合同、银行发放工资的流水记录等关键证据，就可能导致证据链断裂，无法有效证明自己的主张。比如，某人虽认为2014年工资低于标准，但无法提供当年的工资条，且银行流水也无法清晰显示工资发放情况，同时也未能获取2014年广西最低工资标准的官方文件，那么在维权时将很难得到支持。
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