辞退员工有什么经济补偿

（一）合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退员工，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工经济补偿分三种情况：
合法辞退且应补偿的，按员工工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，按上述补偿标准两倍付赔偿金。
员工严重违规等有过错的，单位辞退不用给补偿。
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结论：
辞退员工经济补偿需分情况。合法辞退符合条件要支付经济补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，员工有过错被辞退无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退且符合条件时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退无需支付经济补偿。在实际生活中，辞退员工的情况复杂多样，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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辞退员工经济补偿依不同情形有不同处理方式。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金。若劳动者有严重违规等过错，用人单位辞退无需补偿。

为避免纠纷，用人单位需做到：
1.完善规章制度，明确严重违规等过错情形，确保内容合法合理且公示。
2.辞退员工时保留证据，如劳动者违规的证据、与员工沟通的记录等。
3.严格遵循法律规定的程序和补偿标准进行操作。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退员工，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工时要明确辞退情形，避免违法辞退担责；劳动者遇到辞退情况，需判断自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。