裁员怎么赔偿2n

（一）在与单位协商时，劳动者应明确指出单位违法解除劳动合同的事实及自己主张2n赔偿的依据，态度坚定地表达诉求。
（二）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。例如，劳动合同需包含关键条款，工资条能清晰显示工资数额，辞退通知要有单位盖章或相关负责人签字。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地描述单位违法解除的情况。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获2n赔偿。n是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位未按程序裁员、不具备条件却裁员等属违法解除，劳动者可主张2n赔偿。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果收集劳动关系、工资数额、单位违法解除证据，如合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2n赔偿，可先协商，协商不成收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，“n”代表经济补偿，其计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当单位出现未按法定程序裁员、不具备裁员条件却实施等违法解除情形时，劳动者就可主张2n赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，需收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中，你对具体操作或法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的解答和帮助。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿。n为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当单位存在未按法定程序裁员、不具备裁员条件却实施等违法解除情形时，劳动者可主张此赔偿。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决赔偿事宜。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得2n赔偿。n代表经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位存在未按法定程序裁员、不具备裁员条件却实施等违法解除情形时，劳动者可主张2n赔偿。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商；协商不成，需收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除的证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。