工资一个月没发了怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位说明未发工资原因并支付工资，这能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门可责令单位限期支付，逾期不付的加付赔偿金，能对单位形成有效威慑。
（3）申请调解可在中立组织的协调下达成调解协议，促使单位支付工资，相对温和且利于维护双方关系。
（4）申请仲裁需准备相关证据，仲裁作为前置程序，能专业处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不满可起诉，由法院进行最终裁决，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，明确要求单位说明工资未发的原因，并且及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，要求用人单位按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，因仲裁是劳动纠纷前置程序，所以要先进行仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位一个月未发工资，可如下维权：
先与单位协商，要求说明未发工资原因并支付工资。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也可向调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
还能申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁是必经程序。
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位一个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位一个月未发工资，劳动者与用人单位协商是基础，这能友好解决问题。若协商不行，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解能达成双方认可的解决方案。申请仲裁需准备证据，且仲裁是劳动纠纷处理前置程序。对仲裁结果不满还可起诉。如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者应及时采取合适的维权途径。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对用人单位一个月未发工资的情况，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，让其说明工资未发原因并尽快支付。这是最直接的方式，成本也较低。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期有赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
-准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。