工伤的赔偿金是由谁出

法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险时，支付主体有两方。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。这一规定明确了双方的责任，保障职工权益的同时合理分配负担。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。这体现了对职工权益的保障，即使单位未履行义务，职工也能及时获得救治和补偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。职工遭遇工伤时，要及时确认单位是否缴纳保险，若未缴纳且单位不支付费用，可申请工伤保险基金先行支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位已缴纳工伤保险
职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用；同时可要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤赔偿金支付主体不同：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿金支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险，缴纳则部分由基金付、部分由单位付，未缴纳则单位承担费用，不支付时基金先付再由单位偿还。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位为职工缴纳工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，应参加却未参加的，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还。了解这些能让职工清楚自身权益，在遭遇工伤时正确维护自身利益。如果对工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤的职工费用由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.职工要了解自身权益，发生工伤及时维权。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。